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      人事外包

      人事外包:

      是指企業將員工的社保辦理外包給專業機構,由專業機構為員工辦理五險一金。 

      這樣做不但能簡化工作流程,節省時間,同時能更有效的保障包括老板本人在內的所有員工的權益和福利,而且大大的降低了企業成本,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛。具體好處有: 


      好處1:規避風險 

      人事外包之前:

      勞動年檢需要準確提供用工規范等依據;因勞動糾紛,收到勞動仲裁部門的訴訟函;遭受政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。 

      人事外包之后:

      由資深人力資源專家和多年豐富實踐經驗的整合,保證高效的人事操作經驗和方法; 


      好處2:簡化流程 

      人事代理之前企業要面對: 

      工商行政、勞動局、社保局、人事局、教育局、派出所、公積金管理中心、人才市場、地稅、國稅,其他監督管理部門。人事部門每日忙碌于繁瑣的人事事務性工作,而這些工作并不為企業帶來經濟效益! 


      人事代理之后企業只要: 

      1.向第三方專業服務公司提出人事外包服務計劃,確定人事外包服務內容; 

      2.雙方簽訂人事委托合同,明確雙方權利義務關系; 

      3.準備資料。甲方需提供蓋有公章的企業營業執照復印件,協助乙方收集員工相關資料(員工身份證復印件,學歷證書復印件,照片,社保賬號,工資卡賬號等)以便乙方操作; 

      4.做好首次參保人員的電子版信息并確認無誤,發送給乙方;每月做好增減員表,按照合同時間及時發送到乙方; 

      5.按照合同協商的時間,指定的賬號足額匯款至乙方公司賬號; 

      6.乙方按照當地社保政策做員工的社保參保等事務。 


      好處3:降低費用 

      人事外包之前: 

      一名人事專員的成本(每月): 

      a.月薪2000元 

      b.社保(五險一金,單位承擔部分)=819.31元 

      c.辦公室(5平米)5×3×30=450元 

      d.電腦5000/36月=140元 

      e.交通通訊及其他300元 

      f.培訓1500/12=125元 

      g.年終獎金及補助2800/12=233元 

      總計:4067.31元 

      國內平均每名人事專員管理30名員工 

      人均成本> 136元/月 

      公司人數增加,人事成本增加。 

      人事外包之后:

      選擇標準服務:人均成本< 50—100元/月 

      人數越增加,人均成本越低 


      好處4:節省時間 

      人事外包之前: 

      每個月,1名人事專員處理工作: 

      到勞動局/人才交流中心等地辦理新員工錄用和員工離職手續,包括員工檔案轉移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續等。 

      到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會福利。 

      到相關部門接受人事新政策培訓等各種學習班... 

      人事外包之后: 

      每個月,專職的人事服務人員為您服務。


      服務內容: 

      1.勞動關系: 

      ◎代辦員工招聘/錄用/退工 

      ◎代為選擇檔案托管機構,代辦各種證明、政審等相關事宜 

      ◎提供員工辦理各類手續所需資料指南,督促員工實施 


      2.社會保險繳納 

      ◎代為新建企業社會保險和公積金賬戶,每月代員工新建、繳納、轉入、轉出、終止五險一金 

      ◎提供員工辦理各類手續所需資料指南,督促員工實施 


      3.代發工資 

      ◎依據企業薪資計算方式,代為綜合計算 

      ◎代為填寫繳費清單,代繳社會保險和公積金、個人所得稅 

      ◎企業確認后,從銀行發放薪資 


      4.補充員工福利 

      ◎規劃團體商業保險,包括但不僅限于:門急診住院保險、人身意外保險女性生育醫療、員工子女保障、雇主責任險、新員工體檢、年度員工體檢、住院補貼等 

      ◎代辦員工體檢 

      ◎代辦新員工體檢或年度員工體檢 


      5.勞動糾紛咨詢代理 

      ◎勞動糾紛處理咨詢 

      ◎為企業人事部門提供勞動糾紛解決咨詢,勞動糾紛處理咨詢等 


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